{"id":1923,"date":"2010-03-11T23:00:00","date_gmt":"2010-03-12T02:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.olheagora.com.br\/novidades\/igualdade-desigual\/"},"modified":"2019-06-16T21:12:43","modified_gmt":"2019-06-17T00:12:43","slug":"igualdade-desigual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cacau.me\/?p=1923","title":{"rendered":"Igualdade desigual"},"content":{"rendered":"
Super atrasada, mas ainda no clima do Dia Internacional da Mulher, c\u00e1 estou eu tentando concatenar as ideias e compartilhar algumas opini\u00f5es. Alguns amigos e amigas me consideram at\u00e9 um pouco machista. Mas o fato \u00e9 que depois de j\u00e1 ter vivido algumas boas experi\u00eancias nessa vida, desencanei de alguns (pr\u00e9)conceitos e passei a tentar encarar algumas facetas da nossa grande jornada com mais simplicidade.<\/div>\n
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O que eu quero mesmo \u00e9 falar de igualdade. Esse assunto est\u00e1 martelando a minha cabecinha oca j\u00e1 h\u00e1 algum tempo e por causa de assuntos diversos. Aproveitando a deixa do 8 de mar\u00e7o, vou tentar expor algumas das minhas ang\u00fastias. <\/div>\n
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Eu acredito que n\u00e3o se deve tratar desiguais como iguais. Homens e mulheres s\u00e3o diferentes \u2013 muito diferentes \u2013 e isso \u00e9 fato. E o que eu quero expor aqui vai parecer pura incoer\u00eancia pois eu vou justamente reclamar da desigualdade. O grande desafio vai ser organizar o pensamento para que essa incoer\u00eancia fa\u00e7a algum sentido (se \u00e9 que isso \u00e9 poss\u00edvel).<\/div>\n
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Tenho tido muita sorte na vida e trabalhado em grandes empresas. Realmente eu n\u00e3o tenho do que reclamar. Mas analisando friamente, muitos detalhes fazem grande diferen\u00e7a no dia a dia das rela\u00e7\u00f5es entre homens e mulheres. Vamos aos exemplos pr\u00e1ticos:<\/div>\n
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1. Plano de Sa\u00fade<\/b><\/span><\/div>\n

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Poucas s\u00e3o as empresas que permitem que as mulheres possam colocar seus maridos\/companheiros como dependentes no plano de sa\u00fade. Isso afeta diretamente a renda da funcion\u00e1ria. Dois funcion\u00e1rios, um homem e uma mulher, que foram contratados no mesmo dia na mesma fun\u00e7\u00e3o ter\u00e3o renda diferenciada porque na casa da funcion\u00e1ria, o seu marido\/companheiro n\u00e3o usufrui do plano corporativo da sua esposa. Nada justifica essa desigualdade de tratamento.<\/div>\n
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2. Aux\u00edlio Creche<\/b><\/span><\/div>\n

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Por contra partida, em muitas empresas apenas a funcion\u00e1ria tem direito a um benef\u00edcio chamado aux\u00edlio-creche. A princ\u00edpio muita gente d\u00e1 vivas \u00e0 isso, como se fosse uma compensa\u00e7\u00e3o. Errado novamente. Qualquer funcion\u00e1rio deveria ter direito a tal benef\u00edcio. Conced\u00ea-lo somente \u00e0s mulheres faz com que a contrata\u00e7\u00e3o de uma mulher seja considerada uma escolha mais cara para a empresa. Mesmo que a empresa n\u00e3o estimule esse tipo de pensamento, gerentes tapados pensam assim. Acreditem em mim.<\/div>\n
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4. Gravidez e Maternidade<\/b><\/span><\/div>\n

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Se reproduzir \u00e9 necess\u00e1rio para a sobreviv\u00eancia da humanidade por que as empresas insistem em perguntar ainda na entrevista se a mulher j\u00e1 \u00e9 m\u00e3e ou pretende ser e quando? Para mim pessoalmente nem \u00e9 um problema de fato (j\u00e1 desencanei da maternidade imediata, mas isso \u00e9 assunto para uma postagem exclusiva), mas eu acho o fim da picada querer saber se a mulher quer engravidar ou n\u00e3o. \u00c9 um sinal incontest\u00e1vel de que o pensamento que ali impera \u00e9 praticamente medieval. Mulheres engravidam, ponto. Faz parte da natureza. Tentar sempre \u201ccontabilizar\u201d isso \u00e9 a estupidez mor dos gerentes e das empresas.<\/div>\n
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5. Chefia<\/b><\/span><\/div>\n

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Mulheres ainda s\u00e3o minoria em cargos de chefia. N\u00e3o s\u00e3o duronas. Precisam se preocupar com filhos e isso as torna menos \u201cdispon\u00edveis\u201d do que os homens. E v\u00e1rios outros argumentos preconceituosos. Fa\u00e7a-me o favor! Jogue a mo\u00e7a na fogueira e deixe-a se virar! J\u00e1 trabalhei com mulheres muito mais exigentes do que homens. Cobre pelo resultado e esque\u00e7a o resto. Mas n\u00e3o assuma antes que, por ser mulher, uma pessoa n\u00e3o \u201cserve\u201d para a fun\u00e7\u00e3o. Uma outra faceta deste mesmo problema \u00e9 que, para acabar com a defasagem gerencial, muitas empresas institu\u00edram \u201ccotas\u201d de diversidade. Um n\u00famero X de gerentes deve ser de mulheres. Triste escolha. Isso significa que uma mulher poder\u00e1 escolhida para um cargo de lideran\u00e7a a despeito da sua real capacidade. Se ela faz m, vai a empresa inteira soltar piadinhas do tipo \u201cbem feito, devia estar pilotando um fog\u00e3o\u201d. E isso s\u00f3 piora as coisas… Acaba com o cr\u00e9dito da mulherada. <\/div>\n
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N\u00e3o sei se consegui demonstrar exatamente qual \u00e9 o meu descontentamento. Como eu disse l\u00e1 no come\u00e7o, eu sei que homens e mulheres s\u00e3o diferentes, mas para mim isso n\u00e3o justifica esses exemplos da mais ultrapassada desigualdade. Em pleno s\u00e9culo XXI homens e mulheres mudaram os seus comportamentos. Homens se flexibilizaram e mulheres se endureceram. Por que ainda resistir a isso? Por que achar que conceitos que eram v\u00e1lidos na d\u00e9cada de 70 ainda podem ser aplicados em tempos de pura competitividade? Querem pasteurizar o mundo, tornando-o o habitat de andr\u00f3genos dos dois g\u00eaneros? Respeitemos as diferen\u00e7as e deixemos o povo trabalhar! Teno certeza de que disposi\u00e7\u00e3o n\u00e3o vai faltar.<\/div>\n
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[Post publicado tamb\u00e9m no Mulherada<\/a>]<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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